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馬來西亞公司董事利益披露

除非另有說明，否則下文所述馬來西亞公司，特指根據馬來西亞《公司法2016》註冊的私人股份有限公司。

公司董事在監督和運營公司方面扮演重要的角色。 他們所做出的重要決策將影響公司及其股東。 因此，董事在優先考慮公司最佳利益的同時，也應遵守法律和道德標準。 董事務必瞭解其職責和義務以有效地履行職責並最大限度地減少法律責任。 法律框架的存在賦予股東追究董事責任的權力，並確保公司以負責任和可持續的方式運營。

• 利益衝突

利益衝突是指個人在履行職務時，利用職務身份為自己獲取私人利益的情況。 當一個人在公司中擁有既得利益，並且能夠以有利於自己的方式影響公司業務或決策時，就會產生利益衝突。

利益衝突的情形可以以各種方式發生。 以下是一些利益衝突的例子，但不限於此：

新加坡2025年財政預算概述

企業和個人所得稅

新加坡財政預算是該國根據當前和未來的需求制定的財政計劃。 2025年是新加坡獨立60周年，總理兼財政部長黃循財（Mr. Lawrence Wong）於2025年2月18日發表了2025年財政預算案演講。 以下是關於企業所得稅和個人所得稅的概述：

• 企業所得稅回扣與現金補助

為了支持企業的現金流需求，2025年評估年度（“YA 2025”）將提供 50% 應繳稅款的公司所得稅（CIT）回扣。 在 2024 日曆年（“CY 2024”）期間仍然活躍並雇傭至少一名本地員工（即符合“本地員工條件”）的公司，將至少獲得 $2,000 的 CIT 回扣現金補助。 公司若在 CY 2024 期間為至少一名本地員工（即新加坡公民或永久居民）繳納了公積金（CPF）貢獻，即視為符合本地員工條件。 但若該員工是公司的股東兼董事，則不計入。 例如，公司 A 在 CY 2024 雇傭了兩名本地員工，並在 YA 2025 需繳納 $30,000 的稅款。 公司 A 將獲得 $2,000 的 CIT 回扣現金補助，以及額外的 $13,000 [（50% * $30,000）- $2,000] 的 CIT 回扣。

• 漸進式工資補貼計劃（PWCS）
• PWCS）於 2022 年財政預算案中推出，旨在為雇主提供過渡性工資支援，以適應 2022 日曆年（CY 2022）至 2026 日曆年（CY 2026）期間的漸進式工資調整，並鼓勵僱主提高低薪員工的工資。 適用的條件為：

1. 員工在加薪前的平均每月總工資不超過 $3,000。
2. 員工在加薪后的平均每月總工資不超過 $4,000。
3. 每個符合條件的年度，員工的平均每月總工資漲幅必須至少為 $100。
4. 若工資漲幅得以維持，則每個符合條件年度的加薪將獲得為期兩年的共同資助。

• 延長增強市場準備援助（MRA）補助金的上限
• MRA”）補助金幫助企業拓展海外新市場，通過補貼海外市場推廣、業務發展和市場設立的相關成本。
• $100,000 的增強補助上限原定於 2025 年 3 月 31 日後失效。 為了繼續支援本地中小企業（SME）拓展海外新市場，該增強上限將延長至 2026 年 3 月 31 日。
• 延長國際化雙重稅務扣除計劃（DTDi）
• DTDi”）計劃允許企業對符合條件的市場拓展和投資發展支出申請 200% 的稅務扣除。 該計劃原定於 2025 年 12 月 31 日到期。 為了繼續支持企業的國際化發展，該計劃將延長至 2030 年 12 月 31 日。
• 加強企業融資計劃（EFS）
• EFS”）旨在説明新加坡企業在各個成長階段更容易獲得融資。 此次 EFS 將進行兩項增強措施：
• EFS–貿易貸款（Trade Loan）的最高貸款額度將永久性提升，從新加坡幣五百萬元提高至新加坡幣一千萬元。 這將有助於企業滿足日益增長的貿易融資需求，尤其是在成本上升的環境下，並支援企業的國際化發展。
• EFS–併購貸款（Mergers and Acquisitions Loan）的適用範圍將擴展，不再僅限於股權收購，還將涵蓋特定資產收購。 此項調整將從 2025 年 4 月 1 日起實施，並持續至 2030 年 3 月 31 日。 這一變化將為尋求非有機增長機會的新加坡企業提供更加靈活和全面的融資支援。
• 延長併購（M&A）計劃
• M&A”）計劃允許符合條件的本地公司在收購另一家公司普通股時，申請以下稅收優惠（須符合相關條件）：

1. 併購津貼按每個評估年度（“YA”）符合條件的收購價值上限的四千萬新加坡幣的 25% 計算，並在五年內攤銷（即最高新加坡幣一千萬元）
2. 對符合條件的收購所產生的交易成本提供 200% 的稅務扣除，且每個評估年度（YA）最高扣除額度為新加坡幣10萬元。
   • 2025 年 12 月 31 日到期。 為了繼續支持企業通過併購（M&A）實現增長，該計劃將延長至 2030 年 12 月 31 日。

2025台灣數位遊牧簽證正式上路！

後疫情時代的工作新趨勢

新冠疫情帶來全球性衝擊，改變了我們的工作與生活模式。隨著居家辦公成為新常態，工作也不再侷限於固定的辦公室。如今，只要帶著一台筆電，無論身處何時何地，皆可順利完成工作任務，享受高靈活度的工作型態。這也使得越來越多專業人士選擇遠離傳統職場，開啟「數位遊牧」的生活方式，將工作與旅行結合，在探索世界的同時，汲取自由與創意靈感的啟發。

何謂數位遊牧民族？

數位遊牧（Digital Nomad），是一種結合工作與旅行的新型生活型態，憑藉數位技能進行遠端工作，擺脫時間與地點的束縛，實現真正的自由。數位遊牧者通常根據自身需求選擇最適合的居住環境，並透過旅居世界來豐富人生體驗。依據工作模式，數位遊牧者通常包括以下三種類型：

1. 公司僱傭者：受雇於公司，但以遠端形式工作，無需進辦公室
2. 接案工作者：以自由接案的方式，承接來自全球各地的專案
3. 創業者：以創立個人事業或品牌為主，工作型態靈活且多元化

台灣就業金卡租稅優惠

為吸引外國專業人才來台留台，建構更友善之工作及居留環境，台灣自2018年施行「外國專業人才延攬及僱用法」，推出結合工作許可、居留簽證、外僑居留證以及重入國許可之四證合一的「就業金卡」，積極爭取在科技、經濟、教育、文化藝術、體育、金融、法律、建築設計、國防及數位領域之特殊專長，或經主管機關會商相關目的事業主管機關認定具有特殊專長者。

就業金卡有以下的優點：

1. 開放式個人工作許可，無須受限於一定雇主聘雇及申請，可自由尋職、轉 職、兼職
2. 持卡人之配偶及未成年子女得申請依親在臺居留；放寬直系親屬探親簽證停留期間
3. 符合薪資與居留時間規定的持卡者可享有所得稅優惠；放寬健保限制。

亦賦予就業金卡持有人所得稅之租稅優惠。就業金卡之持卡人首次符合在台灣居留滿183日，且薪資所得超過新臺幣300萬元之課稅年度起算5年內，其各該在台灣居留滿183日之課稅年度薪資所得超過新臺幣300萬元部分之半數免予計入綜合所得總額課稅，且不適用最低稅負制之相關規定。

但實務上很常見的情況是，大部份外籍人士都是先以「一般專業人員工作許可」來臺工作後，再依攬才專法另取得就業金卡，此究竟有無適用租稅優惠之餘地，常常有爭議。目前實務上常有因未能符合「因工作而『首次』核准在台灣居留」，或於領取就業金卡之日前五年內已為中華民國居住者等，而無法適用租稅優惠的情況發生。在此，需提醒就業金卡持卡人注意此規定對個人綜合所得稅申報立場之影響，避免在申報並主張適用租稅優惠時，致生遭稅局否准的可能。

馬來西亞數碼（MD）身份Q&A

一、什麼是馬來西亞數位（“MD”）身份？

MD 身份是由馬來西亞數碼經濟機構（MDEC）授予符合數字化轉型、創新和技術進步特定標準的公司或組織的認證。

二、誰有資格獲得MD身份？

積極推動或參與數碼經濟的公司，如從事電子商務、金融科技、雲端計算以及其他技術驅動服務的公司，均符合申請MD身份的資格。申請人公司須根據《公司法2016》成立，並且須證明在數碼化轉型和創新方面有積極參與。

中國公佈穩外資行動方案

近日，中國商務部及國家發展改革委員會聯合制定並公佈了《2025年穩外資行動方案》，明確將進一步深化改革開放，細化落實相關舉措，有效提振外商投資信心。

行動方案提出了以下吸引及穩定外商投資的政策措施：

1. 擴大電信、醫療、教育等領域開放試點。
2. 落實全面取消製造業領域外資准入限制要求。
3. 優化國家服務業擴大開放綜合試點示範。
4. 推動生物醫藥領域有序開放。
5. 鼓勵外資在華開展股權投資。
6. 持續打造“投資中國”品牌。
7. 加大外資企業境內再投資支持力度。
8. 擴大鼓勵外商投資產業範圍。
9. 取消外商投資性公司使用境內貸款限制。
10. 鼓勵跨國公司投資設立投資性公司。
11. 便利外國投資者在華實施並購投資。
12. 加大重點領域引資力度。
13. 加強經濟政策和營商環境對外宣介。
14. 深化開發區管理制度改革。
15. 實施自由貿易試驗區提升戰略。
16. 推動重大和重點外資項目落地。
17. 建立政府採購本國產品標準體系。
18. 拓寬外資企業融資管道。
19. 促進人員往來便利化。
20. 提升外資企業貿易便利化水準。

啟源集團擁有經驗豐富的專業團隊，為客戶提供中國公司的籌建、註冊及各類許可證/牌照的申請及後續維護、稅務籌畫及審計服務，有關詳情請諮詢我們的專業顧問。

馬來西亞商業許可證類型Q&A

一、馬來西亞有哪些類型的商業許可證？

通常，馬來西亞的商業許可證分為三種類型，分別是普通許可證、特定行業許可證和特定活動許可證。 所需許可證的類型取決於商務工作和經營地點。

二、如何申請馬來西亞的商業許可證？ 哪個主管部門負責頒發許可證？

首先，根據商業性質確定所需的許可證類型。 這可能是普通許可證、特定活動許可證或特定行業許可證。 接下來，確定應向哪個相關主管部門提交申請以獲得批准。 普通許可證由所在地區的地方政府部門頒發，而特定活動和特定行業許可證則由相關政府部門頒發。 最後，準備並提交申請，支付相關費用，並等待批准。

日本電子帳簿保存法Q&A（下篇）

日本商界在經歷信息化、無紙化浪潮後，使用電子計算機編制帳簿資料的會計處理方式已經普及，以經濟界為首的相關各界強烈希望官方能夠接受帳簿資料以電子數據及微型膠捲的形式以保存。當時，日本政府在接收到上述訴求後，果斷通過、決定了規定緩和推進計劃、緊急經濟對策、市場開放問題投訴處理對策等措施，在1997年度末正式允許帳簿資料的電磁記錄保存方法。在1998年，日本政府總結相關各界的訴求、結合政府全體的構造，從公平公正、減輕負擔的角度，正式創設了關於國稅相關帳簿資料的電磁記錄的保存制度。

本指引中，啓源將參照日本國稅廳的資料，簡要整理歸納日本公司在實施電子帳簿保存法的相關規定時所面臨的部分常見問題，提供給啓源的現有客戶及潛在客戶作參考。另外，本所可協助提供日本株式會社註冊服務，如有需要，可進一步聯繫本所專業顧問。

一、   對於使用電子計算機處理國稅相關帳簿的要求，允許保存義務人委託給記帳代理從業者嗎？

委託記帳代理從業者使用電子計算機處理國稅相關帳簿的做法是被允許的。雖然電子帳簿保存法第4~5條規定保存義務人應“自行”使用電子計算機編制國稅相關帳簿，但此處的“自行”表達的意思為“保存義務的責任主體在於保存義務人”，電子計算處理工作並非一定需要由保存義務人執行，保存義務人委託給會計事務所等記帳代理從業者的情況仍然符合“自行”情況。

馬來西亞公司股東的優先認購權Q&A

一、馬來西亞公司的優先認購權是什麼？

優先認購權，也稱為「優先購買權」，賦予現有股東在公司發行新股時，先於外部投資者購買新股的權利。 這允許現有股東維持其在公司的持股比例，避免股份被稀釋。 優先認購權通常由公司的章程或馬來西亞公司法規定。

二、在馬來西亞，優先認購權對所有公司來說是強制的嗎？

不是，優先認購權並不是馬來西亞法律強制要求的。 它不是所有公司自動提供的權利，而是可以通過公司章程來規定。 如果公司章程中沒有優先認購權的條款，股東就無法在新股發行之前獲得優先購買的機會。

日本雇用保險的育兒休業補助

日本的出生率在昭和48年（1973年）達到戰後第二次人口爆發峰值後，便急轉直下一落千丈，在平成17年（2005年）達到歷史低位，出生率僅1.26，雖然在往後13年中出生率恢復到1.43，但這卻只是日本總人口下降所營造出的假像，實則出生數只降不升。2021年日本新生嬰兒數僅81.2萬人。

極低的出生率及日漸下降的人口數給日本政府帶去了巨大壓力。如出生率持續保持同等水平，到2060年日本每2.6個人中就有1人滿65歲，每4個人中就有1人滿75歲，屆時，日本的社會制度必然崩潰。

為提高出生率，日本政府推出了大量的促進生育措施。雇用保險的育兒休業補助（育兒休假補助）正是該等措施中的一種。育兒休業補助分為“出生時育兒休業補助金”及“育兒休業補助金”，不僅為生育孩子的父母們提供至少近1個月的育兒假期，還為假期中薪資收入降低的父母們提供經濟支持。

本指引中，啓源將參照日本厚生勞動省資料及日本的育兒介護休業法，簡要介紹雇用保險的介護休業補助，總結歸納介護休業補助的領取條件及補助金額，提供給啓源的現有客戶及潛在客戶作參考。另外，本所可提供日本社會保險加入及工資計算之服務，如有需要，可進一步聯繫本所專業顧問。