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北京市企業職工產假規定

一、 北京市企業職工產假相關規定

根據《女職工勞動保護特別規定》以及北京市人力資源和社會保障局發佈的《關於調整本市職工生育保險相關政策的通知》，女職工生育享受產假具體規定如下：

1. 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2. 女職工妊娠不滿16周（含）流產的，享受15天產假；妊娠16周以上流產的，享受產假42天。

3. 單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

二、 北京市人口與計劃生育條例

根據《北京市人口與計劃生育條例》規定，按規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，享受延長生育假60日，男方享受陪產假15日。女方經單位同意，可以再增加假期1至3個月。夫妻雙方經所在單位同意，可以調整延長生育假的假期分配，女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數。

按規定生育子女的夫妻，在子女滿3周歲前，每人每年享受5個工作日的育兒假；每年按照子女滿周歲計算。夫妻雙方經所在單位同意，可以調整育兒假的假期分配，夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。

三、 其他相關規定

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除

勞動（聘用）合同或者服務協定。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協定的除外。

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