產後抑鬱症也可以納入生育保險？
國家統計局最新統計的資料顯示2019年出生人口比2018年出生人口減少58萬人。雖然2016年的二胎政策已經實施了4年，但是出生人口還是連續下降了三年。在2020年5月召開的全國兩會也提及中國老齡化日漸嚴重以及處罰三胎的不合理政策，建議取消生育限制促進出生人口的增長。在鼓勵生育、促進出生人口增長、降低老齡化的同時，不少職場女性也因為經濟和生活壓力放棄了二胎的抉擇。在五險一金中，生育保險為在被雇傭時期因懷孕和分娩的女性勞動者提供社會及醫療保障，例如產假和生育津貼。
參加社會保險的男性職工也強制繳納生育保險，享受生育保險待遇。女方不能享受生育保險的情況下，可以憑男方的參保的生育保險領取生育醫療費，也可以享受陪產假，多數省份和市級規定十天。
醫療與生育保險合併
2019年3月底時，國務院提出將在合併醫療保險以及生育保險，實現“四統一、兩確保“ 的政策。四統一指的是統一參保登記，統一基金征繳和管理、統一醫療服務管理、統一經辦和資訊服務。以往參保人醫療保險以及生育保險的參保登記不統一，不能在同一網點進行結算。現在四統一後，讓參保人員更方便結算以及運用醫療以及生育保險，並且能更規範的使用生育以及醫療保險。兩確保是確保職工醫療職工生育期間生育保險待遇不變，確保制度可持續。雖然生育保險與醫療保險合併，但參保人員所享受的生育保險待遇並不會與之前的有所改變。
產後抑鬱症納入生育保險
最近娛樂圈，不少女明星談及了自己產後抑鬱症的經歷，讓不少大眾意識到了產後抑鬱症的嚴重性以及普遍性。在治癒產後抑鬱症的過程中，一系列的醫療費用也十分高昂，使大部分家庭無力承擔放任病情的加重。在人大會議中也建議將產後抑鬱症的治療費用納入生育保險中，保障女性生育過程中心理健康，全方位保障女性健康。
對雇傭女職工的企業給予相應的企業所得稅措施
在雇傭女職工時，企業往往也承擔了不少的責任，增加了企業的成本壓力。這使得企業在雇傭女性時，有了不少顧慮，讓女性就業更難就業。有些女性職業人甚至為了工作，放棄生育這一選擇。為了鼓勵生育，也應該降低企業雇傭女性的風險，增加企業雇傭女性的意願度。所以在意見稿中，人大代表也提出可以對雇傭女性的企業降低相應的企業所得稅措施。
在鼓勵生育的同時，不應該僅僅只是企業承擔生育時職工的各種風險，政府也應該對企業在承擔風險時作出相應的採取措施，減少企業以及員工的生育壓力。
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