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台灣員工離職程序

台灣員工如想要離職，應事先通知雇主，未提前通知可能會被雇主求償損失。除非符合台灣勞基法的例外條件，如雇主施暴、不依規定給付酬勞等情況，勞工離職不需事先通知。

依台灣勞基法規定，員工終止勞動契約（離職）需有預告期，離職的預告期是以員工提出的隔天開始計算，而且是以「天」作為單位。例如員工在今天晚上十點提出離職，隔天即是預告期的第一天。

不同年資的員工，離職的預告期如下，預告期亦包含國定假日：

• 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之;
• 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之;
• 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

啟源整理出一般公司收到員工離職通知後的手續供參考。

第一步：收到員工離職申請

離職申請包含員工以口頭、EMAIL、通訊軟體或申請書都是合法的程序。

第二步：確定離職日期

            和員工確定離職日期並評估現有人力。

第三步：工作業務及設備交接

交接公司實體財產，如電腦設備、手機等及工作業務。員工有交接的義務，但是公司不能因為員工交接不妥善就直接扣薪，公司如果因為交接不完全，而有任何損失都應該要依循民事求償的程序。

第四步：離職特休計算

            特休應休完，如無休完應換算成工資發放。

第五步：處理勞健保退保及開立離職證明

            應於員工離職前辦理退保並開立離職證明予員工。

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