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台灣員工被公司資遺，資遺費部份可免稅
資遣費為所得稅法中所規定的退職所得，採定額免稅方式，依台灣財政部公告2018年退職所得定額免稅之金額，可分為一次領取退職所得及分期領取兩種情形來看。
如果是一次領取資遣費，其領取總額在台幣18萬元乘以退職服務年資之金額以下，全數列為免稅所得；超過台幣18萬元乘以退職服務年資之金額，未達台幣36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，所得額減半記列；超過台幣36.2萬元乘以退職服務年資之金額部分，則須全數列為所得額。
此外，如果選擇分期領取者，則以2018年全年領取總額，減除台幣78.1萬元後之餘額，列為所得額。
舉例說明，甲公司自2016年1月起僱用A君，直到2018年1月因故將A君資遣，同時一次支付資遣費台幣60萬元。以此例來看，A君退職服務年資為兩年，依財政部規定，以台幣18萬乘以兩年(台幣36萬)、台幣36.2萬乘以兩年(台幣72.4萬)作為級距。
因此，A君所一次領取的台幣60萬元資遣費中，台幣36萬以下可全數列為免稅額，超過台幣36萬、未達台幣72.4萬部分則減半認列所得，以此案來看，則是台幣24萬減半，意即台幣12萬元。
以此估算，A君在甲公司服務兩年，可合計免稅額為台幣48萬，甲公司應扣除免稅額後，就剩餘的台幣12萬元辦理扣繳，並由A君併入2018年綜合所得總額申報課稅。
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